1. 三险一金是什么，三险一金和五险一金的有何区别？
事实上,三险一金只是比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。“三险一金”是比较早的说法,因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,在最初开始并没有实施,这两险是后来的。因此,再早些年的时候,我国只有“三险一金”了。 但是,现在还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不交费,全部由单位交费,而个人需要交费的就只有养老保险、失业保险和医疗保险。
2. 三险一金中哪些是不包括单位缴纳的？
三险是最基本的社会保险 :养老保险，医疗保险和失业保险
这里问到 不包括单位缴纳的有哪些有养老保险有8%，是个人承担的 ，医疗保险2%是个人承担的 ，失业保险1%是个人承担的 ，所以个人承担的费用不包括在单位缴纳
但是一般企业是应该缴纳养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险
3. 为什么企业五险一金个人三险一金？
我们的五险一金通常包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险外加一个住房公积金，那么这五险一金当中有三险就是职工养老保险，职工医疗保险和失业保险，包括住房公积金，是需要个人和单位来共同承担，所以说个人需要承担这一部分的费用会直接从工资当中扣除，那么就会体现在员工的工资条当中，但是生育保险和工伤保险，这两项费用不会从工资当中扣除，因为它是全额由工作单位来承担的，所以说就不会体现在员工的工资条当中了。
4. 三险一金跟五险一金的区别？
1、三险一金与五险一金的区别在于没有工伤保险和生育保险。
2、“五险一金”是指五险一金。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一个住房公积金”是指住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险是企业和个人共同缴纳的保费； 工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。 需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。
3、“三险”是：养老保险、失业保险、医疗保险； 一只基金，即：住房公积金（买房按揭时使用）。 需要注意的是，虽然养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，但之前的“三险”是法定的，而“一金”则不是法定的。
4、五险一金和三险一金的区别是三险一金比较早，因为工伤保险是2004年实施的，生育保险 2006年开始实施的，这两个保险比较晚，甚至比较早，当然只有“三险”。 还有一种“三险”说法，因为个人不交工伤保险和生育保险，所有单位都交，交的个人其实是养老保险、失业保险和医疗保险。
5. 三险一金按国家标准？
三险一金”(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金)按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
6. 徐州三险一金是什么？
徐州三险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。三险一金的缴纳是保障员工的权益和福利，也是法律规定的必要义务。员工的工资中一部分会被用于缴纳三险一金，企业也需要承担相应的缴费责任。三险一金是员工福利的重要组成部分，也是企业合法经营的必要条件。
7. 三险一金什么时候？
年满16周岁，男不满60岁，女不满50岁。
三险一金一般来说是有年龄限制的，需要年满16周岁，男不满60岁，女不满50岁才能参与。
因为养老保险是缴满15年，医保缴满20年达到退休年龄可以退休领取养老金，享受终身免费医保，按这个时间点来算，假设女性在55岁退休，减掉最低缴费年限15年，也就意味女性最迟在40岁要参加，当然也有个别单位因特殊原因集体参加社保时，有员工年龄超标，也有采取一次性补齐社保费用的情况，一般来说三险一金参保年龄越早越好。
